一直在软件培训领域处于领先地位的新东方职业教育中心最近突然向外界宣布:将从全国2006年应届本科和硕士毕业生中,选拔出最优秀、最有潜质的学生,为其免费提供IT技能与外语培训,并送他们出国就业一至两年,使其最终成为具备雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英人才。这个旨在培养中国软件外包行业未来业务骨干、进一步促进北京软件行业、特别是业务面向海外的北京重点软件外包企业人才培养工作的特训项目,新东方称之为“栋梁工程”。
 
    “栋梁工程”具体有哪些选拔条件,毕业生应当如何参与,培训的时间和内容怎么安排,学员出国后的薪资几何?……带着一连串的疑问,记者走访了新东方职业教育中心总经理吴雷先生。

选拔环节
    记者:“栋梁工程”大的流程安排是怎样的?
    吴雷:“栋梁工程”包括全国海选、免费培养、国内实习、出国就业、功成归国这几个阶段,将在2006届本科及硕士毕业生中,选拔出100名优秀毕业生,新东方职业教育中心为这些毕业生提供十个月的免费国际软件企业开发及外语集训,之后会安排在国内软件外包企业进行三至六个月的实习。培训和实习结束后,给他们提供机会派往国外软件企业从事一至两年软件开发工作。大约在2008年,中关村管委会将根据相关的鼓励留学人员回国创业及工作的政策,提供适当的机会及优厚的条件,帮助他们回国创业或参与国内对日软件企业的技术或管理工作。“栋梁工程”把培养日本软件外包精英人才作为第一步的突破口,接下来将进军美国和欧洲软件外包市场。

    记者:具体的选拔条件有哪些?
    吴雷:由于“栋梁工程”所有学员均从全国范围内选拔,因此存在一定高度的门槛是必然的。对此,我们希望报名的学生具备以下素质:首先,他应是2006届本科及硕士毕业生,计算机相关专业,最好能通过NIT-PRO(全国计算机应用技术职业技能考试),【看来这次又是新东方在炒作】并且编程能达到NIT-PRO初级工程师水平(Java或.Net);其次,“栋梁工程”的选拔对象将主要集中在“211工程”所属院校,普通院校毕业生入选的机率相对会小一些,职业学校(如职业高中等)一般不会被考虑。

    记者:毕业生如何参与?
    吴雷:对于满足以上条件的学生,可以将自己的简历发送到elite@it.neworiental.org。新东方对报名者的简历进行筛选后,会组织对初选合格者进行远程面试,期间应试者会被要求提供大学期间的考试成绩单。远程面试主要是考查学生的语言表达能力与沟通能力,这一过程与一些企业的招聘面试有些类似,没有量化的指标,但英语至少要通过国家四级考试,并且有较强的中文表达能力。远程面试过关的学生将被招募至北京新东方集团总部进行最后的面试,这一轮大概90%以上的学生能最终入选,而整个选拔过程的录取比例大概为10:1~20:1左右。

    记者:培训的时间安排是怎么样的?期间需要哪些费用?
    吴雷:“栋梁工程”的500名软件人才培养目标将分五到六轮,在两至三年内完成。目前正在进行的是第一轮80个名额的选拔,报名简历第一轮的筛选已经完成,1月中旬新东方会公布第一批录取学生的名单(大概十多个名额),今后每周都有新的名单公布。费用方面,培训期间新东方不会向学生收取任何培训费用(按照本课程的社会报价,大约为两万元左右),学生只需要承担在十个月的学习期间所产生的食宿费用。

培训环节
    记者:“栋梁工程”对人才的培养方向与培养目标是什么?
    吴雷:新东方希望“栋梁工程”培养出来的人才能成为软件外包行业的技术骨干,而总的目标是培养软件外包行业的BSE(Bridge System Engineer,即桥梁工程师)。BSE要求能熟练运用日语,熟悉日本软件工程规范,并能掌握日本软件开发流程。

    记者:培训过程中具体涉及到哪些技能的培养?
    吴雷:新东方十个月的培训大致会均分为两部分,一半是语言培训,另一半是技术培训。在语言方面,经过十个月的日语强化训练后,成绩比较好的学生能达到日语二至三级,相对差一点的也能到三级左右。总的来说,语言训练更偏重在IT业工作所需要的日常交流用语;而在技术方面,除了必需的程序开发培训外,学生对国外软件企业的运作流程和企业文化也会有较深的了解。

    记者:十个月的培训如何能保证这些学生能适应国外企业相关岗位对人才的要求?
    吴雷:新东方花了一年半的时间来进行软件外包人才培训课程的开发,包括日本国籍和在日本工作十几年的技术管理人员,到目前为止我们已经送了数十名毕业学员去日本工作,我们培训的学员得到了日本企业的认可,说明新东方自主开发的这套外包人才培训体系已经十分成熟。从培养的目的来说,课程的针对性也是特别强的,完全针对相关岗位对人才的素质要求进行设计。

就业环节
    记者:目前日本国内软件人才的需求状况情况如何?这些培训的学员毕业后将从事什么类型的工作?
    吴雷:目前日本IT人才非常匮乏,具体对于软件外包行业来说,日本IT企业解决人才问题广泛采取的做法有两种:一是将软件开发的订单发往国外承包给其他国家的软件开发商,俗称“发包”,这样一来对人才的需求量会缩减不少;另一种方式则是吸引优秀的软件开发人才前往日本国内就业。由于大型IT企业的人才需求基本上能通过本国的供应来解决,而小企业基于成本的考虑一般不会采取海外招募的方式来吸纳人才,因此这些进行国外招聘的企业一般是日本的中型企业, “栋梁工程”培养的人才将主要中型IT企业对软件人才的需要。另外,在“栋梁工程”培养的500名软件人才中,最终能去日本企业就业的比例大概在80~90%左右。这些人去日本后将在软件开发项目中负责直接面对客户的工作,对项目进行协调,对客户的要求采取一系列有效的举措进行应对。对于未能出国的少部分人,由于他们都来自于国内的一流高校,有着非常好的学习能力,再加上新东方十个月的语言和IT技能培训,在国内的软件外包企业找到一份满意的工作应该是不成问题的。

    记者:这些学员在日本工作的薪资水平如何?
    吴雷:按照以往的经验和日本的平均薪资水平来判断,这些出国学员中的本科毕业生在日本软件企业工作的年薪大概在20万元人民币左右,具备硕士学历的学生可能会更高一些。

    记者:这些学员与毕业就找到工作的学生比较前景如何?
这也是我们这次栋梁工程最重要的目的,从职业生涯的发展来看,这批学员未来的发展前景无疑是非常广阔的。他们将从国外带回先进的软件项目开发经验与流程、国际业务合作信息、资金与发展机遇,将是未来中国软件外包领域的栋梁人才。

    吴雷最后介绍:“栋梁工程其实是新东方历史上最大的奖学金计划,它将提供的学费减免总额约一千万元。我们下这样大的决心来做这件事情,就是希望更多最优秀,最有潜力的青年人来新东方学习,进而成为正在蓬勃发展的中国软件外包行业的中流砥柱。国际软件工程师的培养非常复杂,需要培训机构在语言培训、技术培训及国际化的视野方面都具备极高的水准。新东方正好在这些领域都具有比较明显的优势,我们责无旁贷。我们相信,此次免费为优秀毕业生提供出国语言及技能方面的培训,通过国内企业实习、出国就业、回国发展等一系列的优厚机会,为他们铺设一条畅通的成才大道,为毕业生指引一条理想的人生职业发展规划之路。

相关介绍:
    NIT-PRO:NIT-PRO即全国计算机应用技术职业技能考试,是教育部考试中心于2004年5月推出的一项考试。NIT-PRO注重“企业全程参与”,其考核、培训内容非常丰富,每个考核门类都是针对目前社会上需求极大的工作岗位专门设计的,对各个大门类的IT岗位都进行了进一步的细分,以反映企业日益明确、具体的岗位分工要求。以软件工程师一个门类为例,NIT-PRO就分成了Java软件工程师、.NET软件工程师及软件测试工程师等若干标准职位的考核及培训项目。

    日语水平:我们常说的日语水平一级二级指的是日本语能力测试(JLPT)的等级,这项考试分一、二、三、四共四个级别,一级最高,大约相当于我国大学本科专业日语三四年级的水平,其他级别依次递减。一般来说,在日本的IT企业工作,日语二级水平即基本上能满足要求。

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